為進一步履行工會組織的維護、建設、參與和教育四項基本職能，特別是發揮好民主監督作用，切實保障廣大職工的合法權益與職業安全健康，[公司名稱]工會近期精心組織職工代表，開展了一系列以“班組建設”、“安康杯”競賽、勞動防護用品及職工餐廳為重點的綜合性監督檢查與競賽組織活動。此舉旨在構建和諧穩定的勞動關系，提升企業安全管理水平，增強職工歸屬感與幸福感。

一、 聚焦基礎單元，深化班組建設監督檢查

班組是企業管理的基石，也是職工生產生活的一線陣地。工會組織職工代表深入各生產車間與職能部門，對班組建設工作進行了專項督查。檢查重點包括：班組安全管理制度是否健全并有效執行；班前班后會、安全活動日等是否常態化開展；班組民主管理、事務公開是否落實到位；班組內部學習培訓、技能提升氛圍是否濃厚；以及班組長的履職能力與橋梁作用發揮情況。通過查閱記錄、現場詢問、座談交流等方式，職工代表們客觀評估了班組建設的成效與不足，并就發現的問題如臺賬記錄不規范、創新活動形式單一等，向相關管理部門提出了改進建議，推動班組向“安全型、學習型、創新型、和諧型”目標扎實邁進。

二、 筑牢安全堤壩，扎實推進“安康杯”競賽

以“安康杯”競賽為載體，工會將維護職工生命健康權益擺在突出位置。本次監督檢查緊密結合競賽主題，著重查看了競賽活動的組織實施情況：一是檢查安全生產責任制是否層層壓實，安全承諾是否全員覆蓋；二是評估安全教育培訓的頻次、內容與效果，特別是新入職員工和轉崗員工的安全教育是否到位；三是考察安全隱患排查治理機制的運行實效，查看隱患排查臺賬與整改閉環記錄；四是檢查應急預案的針對性與演練情況，提升職工應急避險和自救互救能力。職工代表們不僅是監督員，也是宣傳員，在檢查過程中積極傳播安全理念，動員更多職工參與到“查身邊隱患、保職工安康、促企業發展”的群眾性安全生產活動中來，共同營造“人人講安全、事事為安全、時時想安全”的良好氛圍。

三、 關注切身保障，嚴格勞動防護用品管理督查

勞動防護用品是保障職工在生產過程中免受或減輕事故傷害及職業危害的最后一道防線。工會職工代表對此進行了嚴格細致的監督檢查。檢查范圍涵蓋防護用品的采購、驗收、保管、發放、使用、更換和報廢等全流程管理環節。重點核查：是否根據崗位實際危害因素足額配備符合國家標準的防護用品；發放臺賬是否清晰準確，是否按時足量發放到每位職工手中；職工是否正確佩戴和使用防護用品；是否存在以次充好、過期使用等現象；以及職工對防護用品的滿意度與改進意見。對于檢查中發現的部分用品穿戴不規范、個別型號適配性不佳等問題，代表們及時記錄并反饋，督促相關部門立即整改，確保勞動防護用品真正起到“防護”作用，切實維護職工的職業健康權益。

四、 心系職工生活，強化職工餐廳服務監督

職工餐廳的服務質量直接關系到職工的身體健康和就餐體驗，是工會關懷職工生活的重要切入點。職工代表們深入餐廳后廚、倉庫、用餐區，對食品安全、環境衛生、菜品質量、服務水平及價格合理性進行了全面監督檢查。具體包括：查看食品原料采購渠道是否正規、索證索票是否齊全；檢查食品儲存、加工、留樣等環節是否符合衛生規范；餐具消毒設施是否正常運行；就餐環境是否整潔舒適；菜品搭配是否注重營養均衡；以及聽取就餐職工對飯菜口味、種類、價格和服務態度的意見。針對職工普遍關心的菜品更新慢、高峰期排隊時間長等問題，代表們與餐廳管理方進行了面對面溝通，提出了設立意見簿、定期公布食譜、優化供餐流程等建議，推動餐廳服務水平持續改善，讓職工吃得放心、舒心。

五、 完善機制建設，提升監督檢查與競賽組織效能

為確保監督檢查與競賽活動不走過場、取得實效，公司工會在組織過程中注重機制建設：一是精心選拔具有代表性、責任心強、熟悉業務的職工代表組成監督檢查小組，并進行了前期培訓，明確檢查標準與職責；二是堅持問題導向，采用“檢查-反饋-整改-復核”的閉環管理流程，對發現的問題建立臺賬，跟蹤整改落實情況；三是將監督檢查結果與“安康杯”競賽評比、先進班組評選、相關管理部門績效考核適度掛鉤，增強監督約束力；四是暢通職工日常反映渠道，將定期集中檢查與常態化監督相結合。

通過此次系統性的監督檢查與競賽組織活動，公司工會有效發揮了民主參與和民主監督作用，不僅及時發現并推動解決了一批涉及職工安全健康與切身利益的實際問題，也進一步激發了職工參與企業民主管理的熱情，增強了工會組織的凝聚力和影響力。公司工會將繼續圍繞企業中心工作，服務職工需求，創新工作方法，將維護職工合法權益的職責落到實處，為促進企業高質量發展與構建和諧勞動關系做出更大貢獻。